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江蘇法規(guī)中主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員要求

2024-11-08 17:15:20

一、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

1.設立要求

第二十條 用人單位應當采取下列職業(yè)病防治管理措施:

1設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織,配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員,負責本單位的職業(yè)病防治工作;

2)制定職業(yè)病防治計劃和實施方案;

3)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程;

4)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案;

5)建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度;

6)建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。

 

2.接受培訓

第三十四條 用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓,遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī),依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。

 

3.職業(yè)病防治工作責任

第六條 用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。

網址:http://www.nhc.gov.cn/zyjks/zcwj2/201905/23139e16d23c4ffdba281988ce52467e.shtml

 

二、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》

1.職業(yè)病防治工作責任

第四條 用人單位是職業(yè)病防治的責任主體,并對本單位產生的職業(yè)病危害承擔責任。

用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。

 

2.設立標準

第八條 職業(yè)病危害嚴重的用人單位,應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織,配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。

其他存在職業(yè)病危害的用人單位,勞動者超過一百人的,應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織,配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員;勞動者在一百人以下的,應當配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員,負責本單位的職業(yè)病防治工作。

3.培訓內容

第九條 用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的職業(yè)衛(wèi)生知識和管理能力,并接受職業(yè)衛(wèi)生培訓。

對用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員的職業(yè)衛(wèi)生培訓,應當包括下列主要內容

1)職業(yè)衛(wèi)生相關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準;

2)職業(yè)病危害預防和控制的基本知識;

3)職業(yè)衛(wèi)生管理相關知識;

4)國家衛(wèi)生健康委規(guī)定的其他內容。

說明:具體培訓要求

①《國家衛(wèi)生健康委辦公廳關于進一步加強用人單位職業(yè)健康培訓工作的通知》(國衛(wèi)辦職健函〔2022〕441號), 2022年12月29日發(fā)布。http://www.nhc.gov.cn/zyjks/s7824k/202212/921c81bc7d4c4048b6b18341ca3e8748.shtml

 

②《廣東省衛(wèi)生健康委辦公室轉發(fā)關于進一步加強用人單位職業(yè)健康培訓工作的通知》,2023年1月18日發(fā)布。(https://wsjkw.gd.gov.cn/zwgk/content/post_4083292.html)

     ③培訓管理

1) 建立健全職業(yè)健康培訓管理制度。用人單位要建立健全職業(yè)病防治宣傳教育培訓制度,明確職業(yè)健康培訓工作的管理部門和管理人員,制定職業(yè)健康培訓年度計劃,做好職業(yè)健康培訓保障,規(guī)范職業(yè)健康培訓檔案資料管理。職業(yè)健康培訓檔案應包括年度培訓計劃,主要負責人、職業(yè)健康管理人員和勞動者培訓相關記錄材料等。記錄材料應包括培訓時間、培訓簽到表、培訓內容、培訓合格材料,以及培訓照片與視頻材料等。

2) 按時接受職業(yè)健康培訓。用人單位主要負責人、職業(yè)健康管理人員和勞動者應按時接受職業(yè)健康培訓。主要負責人和職業(yè)健康管理人員應當在任職后3個月內接受職業(yè)健康培訓,初次培訓不得少于16學時,之后每年接受一次繼續(xù)教育,繼續(xù)教育不得少于8學時。勞動者上崗前應接受職業(yè)健康培訓,上崗前培訓不得少于8學時,之后每年接受一次在崗培訓,在崗培訓不得少于4學時。

4.監(jiān)督管理

第三十八條 衛(wèi)生健康主管部門應當依法對用人單位執(zhí)行有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準的情況進行監(jiān)督檢查,重點監(jiān)督檢查下列內容:

1)設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織,配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員情況;

2)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程的建立、落實及公布情況;

3)主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員和職業(yè)病危害嚴重的工作崗位的勞動者職業(yè)衛(wèi)生培訓情況;

...

5.法律責任

1)第四十七條 用人單位有下列情形之一的,責令限期改正,給予警告,可以并處五千元以上二萬元以下的罰款:

用人單位的主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員未接受職業(yè)衛(wèi)生培訓的。

2)第四十八條 用人單位有下列情形之一的,責令限期改正,給予警告;逾期未改正的,處十萬元以下的罰款:

未按照規(guī)定設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織,或者未配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員的;

網址:http://www.nhc.gov.cn/wjw/c100022/202201/bd48b54e5992438da8179c8d1701e347.shtml

 

三、防治職業(yè)病

用人單位根據法規(guī)的要求,賦予主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員的權利,負責和規(guī)范管理職業(yè)衛(wèi)生工作,預防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,保護勞動者健康及其相關權益,促進經濟社會發(fā)展。


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